33、皇家醫院 上

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

兩天之後，大唐皇家醫院已經準備開始營業了。而太醫署也都派出了太醫過去進行坐堂。不過這個醫院還是以普通學員為主，那些學員理論知識還比較豐富，可是實際操作經驗一丁點也都沒有，而現在對外開始營業，這個其實是讓大家都獲得好處。而這個皇家醫院一開始，馬上就讓很多百姓感覺新鮮，因為他們發現居然皇宮裡麵的太醫會出來給他們看病，這個簡直是千古未有的。

“聽說了嗎？宮裡麵的太醫也都主動出來給我們看病了，隻要有錢那都可以去請求看病！”“是啊！這個可真的是太好了，真是沒有想到太醫居然也都能出來看病。而宮裡麵的太醫，醫術那得多高啊！”“是啊是啊，如果不是醫術很高，那怎麼可能去當太醫呢？”

不得不說，中國也就是官本位製的情況，很多人下意識認為官方的，皇家的，也就是最優秀的東西，醫生更是如此。給皇帝看病的醫生都是最優秀的醫生，他們並不知道這些太醫其實也都有不少長期脫離了實際臨床一線，已經手生了很多，醫術並不是很高。不過，他們這次來這裡坐診，其實也就是想要找回當年的那個經驗，他們理論至少沒有丟，隻不過是要多接觸病人，這樣才能夠讓他們醫術逐步恢複過來了。

而太醫出來坐診的消息，立馬讓長安很多人都轟動了，所以很多人都紛紛過來請求太醫診治。而很快也就有了排隊掛號，然後一路排隊到了幾條街之外。畢竟這個古代時期醫療水平很差，醫生資源非常的稀缺，唐朝人的平均壽命也都不過是二十多歲而已。當然，這個平均壽命是所有人都算在內的，戰爭、饑餓、疾病、嬰兒夭折也都算是在內，這個才是真正的平均壽命的計算方法。而醫療資源的稀缺也都絕對是一個非常重要的因素，造成了平均壽命的嚴重減少。

而這個時候的病人，要麼小病挨過去，如果是大病那也就是聽天由命了。至於請醫生來看病，這個隻有是有錢人家才會能夠有機會的，如果經濟條件不好那看病也都是看運氣了。

“太醫，你能不能夠救一下我娘，我娘病得很嚴重啊！”一個青年男子哀求道。

“不行，我這裡是最高級的太醫，一次診金要半貫錢，你要拿出半貫錢，那我才會給你們進行醫治。”那個太醫說道。

“太醫，救救娘吧！我實在是拿不出半貫錢啊！”那個人直接跪下了。

半貫錢，在這個時代已經是能夠購買六十二升米，已經是一家人兩個月的生活所需，所以這個對於一般家庭來說拿出這麼一大筆錢來說卻也都是非常巨大的花費，這個天下剛剛平定的時候百姓拿不出來那麼多錢也是必然的。

而遠處的杜雨露非常於心不忍，然後主動問旁邊的張超，說：“張超，你為何不去讓那個太醫來醫治呢？我看他那個母親病的不輕，你難道如此無情嗎？”

張超搖搖頭說：“不是我無情，而是我早就有交代了，不同等級的大夫負責不同等級的疾病，不能擅自越級接診。在那個太醫眼裡麵，也許這種小病並不足以能夠讓他出診。不過，他也不會那麼無情，我想接下來他也都會有他的辦法。”

“你看，那裡都是我們太醫院的學徒，他們治病便宜。一次隻需要八個銅板，你去那裡治療好了！”太醫說道。

“學徒？”那個年輕人顯然不太相信那些學徒。

“太醫，你救救我娘吧！”那個年輕人還是喊道。

而最終那個太醫還是讓那些學徒來治療，並沒有親自診治。而那些後麵排隊的人也都感覺一陣害怕，因為這個太醫治病果然是神仙放屁——不同凡響，一次診金也都需要半貫錢，這個簡直是嚇死人了。一次診金也就能夠要掉了普通一家人兩個月的生活費，這個簡直是在搶錢。可是人家還是有搶錢的基礎，所以大家也都開始猶豫，要不要接受這麼一個花費。

“你母親這個病沒有什麼大問題，隻需要針灸一下也就行了！”那個醫師學徒說道。

“真的？隻是需要針灸一下？隻要八個錢也就行了？”那個病人兒子說道。

“當然，隻要八個錢也就行了！”

而那個病人的兒子頓時一陣興奮，因為本來他以為要花費兩個月的生活費的，可是現在一天的生活費也就能夠治好了，這個顯然是讓他感覺意外之喜。他沒有想到普通醫師的學徒也都能夠治病，還能夠為大家節省很多的財富，這樣簡直是太好了。

“醫師學徒也都能夠治病，這個可真的是太好了。”

不少感覺經濟緊張囊中羞澀的病人看到了這個情況，也都紛紛過去那些學徒那裡治病，結果那些學徒也都是紛紛治好了不少的小病了。而繼續留在那些高級太醫麵前的人，也都是一些有錢的人，或者是病得實在不輕的人。而他們也都是必須要高級太醫來負責診治，而那些學徒也都承包了絕大部分小病的治療。

“杜雨露小姐，你知道我的用意了吧？”張超問道。

杜雨露然後還是有些疑惑：“你的意思是要讓那些病人首先去找那些普通醫生來看，然後才去找那些太醫來看，這樣一層層的上來是嗎？”

“是的，我也就是希望能夠讓那些百姓不要一開始也就去麻煩高級太醫，這樣節省醫療資源！”張超說道。

而杜雨露馬上不高興的說：“那這些都是以太醫署的醫官，為什麼是節省資源呢？你居然把人比作了物品？”

可是，張超卻說：“為什麼不能夠把人比作資源呢？人力資源，可是一個非常重要的資源，用好了人，那才是真正都能夠有效的管理的手段。你不妨把人力和人才當做一種資源，如果能夠學會人力資源管理，能夠學精了學通透了，那你絕對是一個偉人了。首先要把人才用到它最需要的地方，能夠把有限的人才調配到不同崗位上麵，這樣才是我們最有效的管理方法。你不妨把那些人才的能力，當做一種資源，然後進行有效的配置，這樣起到的效果才是最好的。”

“人力資源？”杜雨露還是不太能夠理解這些內容。

而張超作為後世人，還是政府的中級官員，當然看過人力資源相關的東西。人力資源其實也就是管理人力的手段，不妨把人力和人才當做一種資源來進行調配，這樣能夠有效的管理人力資源，然後讓有限的人力和人才發揮出更大的作用。

因為張超早在要開辦這個皇家醫院的時候，也就已經注意到了一個情況，那也就是那些高級太醫絕對是要有很多病症要接診的，而那些學徒級彆的醫師恐怕沒有太多的病人可以接診。而這個醫生裡麵其實也都是一個金字塔，高級的醫師是金字塔的頂端，而絕大部分反而還是那些醫師學徒。可是那些病人都信不過普通的醫師學徒，他們都是寧可相信那些高級醫師甚至是太醫，也都不願意讓那些新的醫生來看病。

這個也就很多病人的想法，他們都希望找一個有經驗的老醫生來看病，這樣讓他們比較有信心。所以那些高級醫師也都非常忙碌，而那些底層醫師也都是沒有多少病人可以讓自己看病。占據醫師裡麵不到百分之一的高級醫生，卻要承擔百分之五十以上的醫療任務，這個肯定是不太合適的。

“杜小姐，如果你把人力當做一種資源，那自然也就能夠理解我為什麼要這麼做了。高級醫師人數最少，可是卻承擔了更多的醫療需求。百姓信任老的醫師，這個無可厚非。可是如果你不讓他們那些年輕人接觸病患，那他們怎麼可能有機會積累經驗，然後獲得經驗提升呢？其實很多普通的病，都是年輕醫師都能夠治好的，並不需要去找那些有經驗的老太醫。這樣不但是可以讓年輕醫師積累經驗，讓他們以後前途更好，而也都可以讓百姓花費最少的錢，來治好自己的病。”張超說道。

“這個也就是你把那些老太醫的診金定得非常高的情況嗎？那你為什麼不去告訴百姓呢？”杜雨露問道。

張超苦笑道：“我想要告訴百姓，可是這個有效嗎？那麼多百姓，你看這裡排隊都幾乎上千人了，我一個人怎麼可能說得過來？所以，我隻能夠利用資源配置的方法，利用經濟杠杆來進行配置。”

“資源配置？利用經濟杠杆？”杜雨露還是不理解這些後世名詞。

而張超馬上說：“你隻要把這些太醫醫師都當做一種資源，有經驗的老太醫那也就是高級的優質資源，是富礦。而那些新出來的醫師學徒也就是普通的貧礦，你說認為是富礦價值高還是貧礦價值高？這個是顯而易見的，肯定是貧礦價值高。可是很多時候貧礦也就能滿足需求，而不一定需要富礦。所以我也就故意的把高級太醫的診金定得高，然後那些普通醫師學徒的診金定得相對低一些，這樣利用經濟因素逼迫那些絕大部分百姓在沒有發生大病的情況下去找那些小醫生來治病。”

張超其實想到了這個辦法，其實心裡麵也都是非常無奈。張超在後世看過一份基層送上來的報表，那也就是關於鄉鎮衛生機構利用率不高的情況。百姓看病的時候都是希望去大醫院，有了病也都是優先想著去大醫院，而不是去普通鄉鎮基層衛生機構。大家眼裡麵鄉鎮普通衛生機構是沒有多少本事的，無法看病的。其實很多普通基層衛生機構也都足以滿足絕大部分小病的治療，並不需要去大病。所以後世政府也都提倡所謂的小病在社區，不需要去那些大醫院。

而這個老太醫和普通的醫師學徒也是如此，小病找那些普通的醫師學徒也就行了，用不著去花那麼大的價錢來請那些太醫去看病。張超刻意的把那些太醫的診金價格提高，然後讓那些病情不嚴重的人去找那些普通醫師學徒來治療，這樣普通醫師學徒能夠積累足夠的經驗，而也都降低了那些高級太醫的工作量。這個其實也就是一個資源配置的方法，利用經濟因素來調配醫師的人力資源，能夠讓他們都進行有效的合理配置。不然一些小病也都去找那些高級專家，那這樣多少個專家號也都不夠用，而那些普通醫師卻也都得不到鍛煉和臨床經驗，所以最後也都陷入了一個怪圈。現在張超自然不能夠犯後世那些錯誤，直接一開始也就利用經濟杠杆的方法來進行調配那些醫師的資源，讓那些病人小病找醫師學徒，然後大病才找那些中等檔次的正規醫師，最後大病才會去找那些太醫。大家各司其責，最後把這些醫療資源有效的配置起來，能夠讓他們都最有效的使用各種醫療資源。

“人力資源，其實也都是這世界上的最大的資源。古人都說千軍易得一將難求，這個也就是指人才難得。可是，雖然人才難得，那更是需要你發揮出人力資源調配的能力。利用有效的人才，發揮出最大的效果，這個才是最根本的核心。人力資源管理，這個是一個綜合的學問。如果直接用命令的方法來管理，這個簡單粗暴，可是效果卻很差。所以必要的時候，還是需要利用經濟手段來管理，像我這樣能夠利用市場價格的因素來乾涉這些資源的配置，這個才是最高明的手段。如果認為使用命令的方法看起來簡單粗暴，可是實際上很容易引起反彈。最好的辦法也就是利用經濟的方法來調控，畢竟人才也是一種資源，把他當做資源來管理才是最重要的。”張超對杜雨露說道。

;