14、樹典型 下

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當一個月兩次的朔望朝參再次開始的時候，這次張超信心滿滿，他帶著自己的成果來到了太極殿之內。而工部這一個月的成果，他足以相信這個成果能夠讓李淵感覺滿意，因為這個工部的成果已經足以令人震驚了。

“臣吏部主事張超啟奏皇上，臣奉皇上之命令去督查工部試行考成法，而這一個月以來成果頗豐。工部在缺額三分之一以上官員的情況下，在考成法的各種激勵之下，不但順利的完成了過去的工作量，並且還超額完成了數倍，以下都是工部各位官吏進行完成的數量的彙總。請皇上查驗，對那些工作努力並且完成任務數量足夠的官吏進行擇優選擇獎勵！”張超說道。

而李淵看到了這個工作表，然後顯得非常震驚。他沒有想到一個考成法，居然也就能夠刺激的那些官員如此賣力的乾活，而和過去簡直是一個天上一個地下啊！要知道這些工作量都是平時工作效率的好幾倍，現在等於是一個月完成了過去幾個月的工作量。作為一個領袖，當然清楚手下官吏工作效率的重要性。尤其是這個亂世，效率就是生命，如果誰能夠更有效率的完成工作，那等於也就是一個非常重要的爭霸基礎。

現在天下還沒有徹底平定，而大唐好像也就是一個戰爭機器，每一個來零件的效率都是非常重要的。如果這個能夠完成如此強大的效率，那可以說是真的非常厲害了。如果每一個部門都能夠以最高的效率來完成任務，那接下來的工作絕對是非常順利的。作為一個國家機器，效率決定了這個國家機器的能力和強大，如果效率高的國家機器那才是最有效的工作能力。這樣對於爭霸天下，那肯定是大有好處的！

“處理公務的速度，是過去的數倍嗎？難道就是這個考成法？”李淵問道。

而張超馬上回答：“皇上，是的，就是這個考成法。因為考成法成為了工部官員升遷的重要參考，所以大家都拚了命想要完成更多的事情。而過去官員升遷並無統一的標準，這樣大家也都是沒有太多辦事的熱情，而官員也都沒有督促下屬辦事的想法。而朝廷每一個部門的效率，都是決定在基層官吏的手裡麵。如果基層官吏消極怠工，那自然速度提不上來。而如果基層官吏都能夠看到了希望，能夠看到有希望能夠升遷，而不是過去那種模糊的標準，那這樣基層的官吏也都知道了應該怎麼做。到時候他們也都可以拚了命做事，那也就是為了獲得更好的成績，獲得更大的升遷。這個也就是考成法的精髓所在，能夠讓官吏們都熱情的工作，主動的工作。而不是過去那種上司催逼一下，那他們也就努力一下，一旦過去了之後也都會再次恢複到慵懶的情況。”

李淵真的感覺這個考成法真的是神了，居然能夠讓這些官吏也都努力的做事，讓他們都能夠儘心儘責的做事。而這樣肯定是非常不錯的，畢竟這麼做一定是非常能讓人感覺優秀的地方。李淵也都終於體會到了，一個好的製度能夠讓壞人變好人，可是一個差的製度能夠讓好人被迫去做壞事。這個也就是製度的關鍵，而張超的思維裡麵一直都是用製度來管人，而不是用人來管人。目前唐朝還是一直都是以人管人，所以自然無法體會到用製度來管人的好處。現在張超弄了一個類似於績效考核的考成法，並且作為官員的升遷依據，這樣足以讓那些底層官員們拚了命做事，然後就為了獲得升遷。

“好，令吏部對這些完成的工作進行考功，對有功之人進行升遷重用。”李淵說道。

而那些工部的官員也都是一陣興奮，因為他們這次終於有了好結果。而張超知道他們今後絕對是會成為考成法的忠實擁躉，畢竟他們是靠著考成法提升上來的，而他們自然前途命運都和考成法綁在了一起，如果考成法失敗了那他們自然也都是要丟掉了前途。所以他們自然也就是在考成法方麵成了張超的盟友，而工部官員已經集體倒戈，成了張超的盟友了。

“皇上，臣秘書監校書郎林青，請求皇上把臣調動到工部任職，臣一定會勤懇做事，為皇上修建各種官府的工程！”“臣殿中省尚食局直長請求皇上也把臣調動到工部任職……”……

很快，有不少中低層官吏，也都紛紛開始主動請纓，希望能夠到工部去任職，這樣可以讓自己在工部發揮才能。而張超知道自己的努力終於起了效果了，那也就是不少有能力的官員紛紛希望調動到工部，然後可以獲得升遷重用。目前在朝廷裡麵可以說是工部的選人用人製度最科學，最有利於那些底層官員的升遷。而那些等不及想要升遷的底層官員，已經希望調動到工部去任職，這樣他們通過自己的努力做事而獲得升遷。

這個也就是樹典型的作用了，因為工部已經成為了考成法的典型，很多無法升遷，或者是勤懇做事的人看到了這個希望，也都紛紛希望想要到工部去任職。而工部任職是最好的，因為工部是看你的能力來升遷，而彆的部門是靠著各種歪門邪道的手段來升遷，這個肯定是不行的。所以大家看到了這個情況，也都希望自己能夠到工部任職，這樣為了自己升遷而做準備。

可是那些彆的部門的大佬看到了這一幕，臉色也都非常漆黑。因為他們知道大勢已經不可阻擋了，現在朝廷的底層官員也都希望能到工部任職，畢竟工部已經是很多底層官員升遷的重要渠道，誰都知道工部是升遷的終南捷徑。尤其是那些有真本事的人，更是希望到工部去任職，這樣讓自己活得升遷是一定的了。到時候，那麼他們完全可以借此機會來升職。

“皇上，請皇上在長安的各大衙門裡麵實行考成法，這樣讓朝廷官吏能夠儘心儘責的為朝廷做事。”楊恭仁說道。

楊恭仁是現在的吏部尚書兼中書令，是大唐的宰相之一，並且負責官員人事的選拔。而他也是吏部尚書，也就是張超所在吏部的部門長官，張超算是他的屬下之一。而這次楊恭仁對於考成法，他一直不予表態，因為這個考成法是有利於吏部的。因為隻有樹立了考成法，那吏部才能夠真正的彰顯自己的權力。如果是過去的那種上司保舉的模式，那吏部對於選人用人的自主權也就少了很多。所以楊恭仁身為吏部尚書，對於這個考成法的態度也都是非常複雜。一方麵增加了吏部的權力，自己這個吏部尚書應該支持。可是另一方麵卻也都打擊到了自己的那些朋黨，所以自然也都應該反對。所以綜合來看，他自然也就不支持也不反對。

不過接下來，現在的楊恭仁算是看清楚形勢了。現在李淵可以說是鐵了心了要弄這個考成法，這個考成法的效果已經是非常明顯的，明顯比起過去好很多。不管是李淵出於選拔人才，還是出於什麼解決朋黨問題，這個都是必須要實行考成法。深知這個考成法能夠提升官員的辦事效率，這樣更是讓李淵堅決要全麵推廣了。所以楊恭仁深刻知道不能夠和皇帝對著乾的道理，李淵不論如何都會選擇推行這個考成法。

所以楊恭仁自然也就是要主動的幫助推行，不然他恐怕要麵臨被李淵排斥的結果。楊恭仁是吏部尚書，這個職位可是最容易聚集朋黨的職位。畢竟官員選拔都是你來負責，如果長期負責吏部一定會有很多人都聽你的話的。而楊恭仁現在身份非常尷尬，他如果反對這個考成法，按肯定要遭到李淵的猜忌，因為他是吏部尚書，如果反對考成法這個利用製度來選拔官員的方法，那他一定是會被李淵懷疑他是想要組織朋黨。

楊恭仁也就主動的選擇了主動的讚同這個考成法，他知道考成法的推行已經是大勢所趨，不管是李淵還是下級的底層官吏，那都是非常讚同的。如果他敢反對，那得罪的可是無數下級官吏。雖然下級官吏一個人不算什麼，可是一旦形成了合力，那可是完全非常巨大的力量。任何高官的權力也都是要通過下屬來體現，如果下屬統一的對你有意見，那這樣你還能夠施展你的權力嗎？

“好，既然楊愛卿你這個中書令兼吏部尚書都沒有意見，那朕認為大家應該都沒有意見了吧？今後，在長安的中樞直屬衙門裡麵，統一實行考成法，用來考校各位官吏的能力，然後作為升遷的參考之一。”李淵說道。

而張超知道，目前已經沒有人敢反對考成法了，畢竟那些下級官員也都知道了這個考成法是為了他們準備的，他們自然不會反對。而中高級官員也都無奈，已經無法阻止這個結果的推行。所以，張超成功的推廣了考成法了。

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