第73章 不是長舌頭的都會說人話

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“言語之力，大到可以從墳墓喚醒死人，可以把生者活埋，把侏儒變成巨無霸，把巨無霸徹底打垮 。”海涅的這句名言深刻地道出了言語的巨大影響力。

然而，總有一些人，憑借著一條“長舌頭”興風作浪，他們吐出的並非良言善語，而是虛假與醜惡。這些人表麵道貌岸然，實則內裡腐朽，以吹噓、造謠、顯擺為能事，嚴重破壞了人與人之間的信任。深入剖析這一現象，能讓我們更加清晰地認識到其危害，進而尋求有效的應對之策。

在公司的項目慶功會上，燈光閃爍，音樂激昂。小趙昂首闊步走上台，接過麥克風，自信滿滿地開始演講：“這次項目能取得圓滿成功，全靠我前期精準的市場洞察，從策劃構思開始，我就預見了它的巨大潛力，主導製定了全麵的策略。執行過程中，遇到技術難題，我不眠不休，牽頭組織各路專家研討，才找到了突破點。和客戶對接時，更是憑借我多年積累的溝通技巧，成功拿下後續長期合作意向。”

台下的同事們，有的麵露不屑，有的搖頭歎息。負責核心技術攻堅的老陳眉頭緊皺，用胳膊肘輕輕碰了碰身旁的小林，低聲說道：“這小趙，真是信口開河，他做的那些零碎事兒，跟項目核心根本不搭邊，現在倒好，全成他的功勞了。”

小林無奈地歎了口氣，苦笑著回應：“是啊，他就愛出風頭，咱們這些真正乾活的人，都被他踩在腳下了。”

小趙這類人的行徑，深刻反映出職場晉升機製可能存在的漏洞。當下，很多企業在評估員工貢獻時，過度依賴個人彙報展示 ，缺乏對實際工作過程中各環節的精細化考核。這就為小趙之流創造了可乘之機，他們利用言語技巧進行自我美化，竊取他人成果。

正如林肯所言：“你可以在某些時刻欺騙所有人，也可以在所有時刻欺騙某些人，但你不能在所有時刻欺騙所有人 。”小趙編造子虛烏有的案例來凸顯自己“能力”，根源是內心的不自信與急功近利。

在競爭激烈的職場環境中，他自知無法通過紮實的業務能力和辛勤付出贏得認可，便企圖走捷徑，用謊言快速獲取名利。為了讓自己的謊言更加逼真，他甚至還偽造了一些與所謂“專家”的聊天記錄，以及一些看似專業的分析報告，在領導麵前故作高深地講解，騙取信任。

這種行為不僅破壞了公平競爭的職場生態，還嚴重打擊了像老陳、小林等踏實工作同事的積極性，使他們對工作的熱情和投入度大打折扣。

老陳原本對技術創新充滿熱情，可經曆此事後，工作時常常唉聲歎氣，對新項目也提不起精神；小林則開始懷疑自己的努力是否值得，工作效率明顯下降。

可是沒過多久，小林憑借創新方案獲得領導賞識，小趙的嫉妒之火瞬間被點燃。一天，在茶水間，小趙見四下無人，神秘兮兮地把幾個同事拉到角落，壓低聲音說：“你們知道嗎？小林那個方案，看著挺炫，其實數據都是美化過的，根本沒法落地。而且為了讓方案通過，他給其他部門施加了不少壓力，仗著領導寵他，簡直肆無忌憚。”

同事小李滿臉驚訝，脫口而出：“不會錯吧，小林平時看著挺靠譜的呀。”

小趙不屑地哼了一聲：“哼，人不可貌相，我也是從內部渠道聽說的，消息絕對可靠。”

為了增加可信度，他還添油加醋地說：“我聽說啊，小林為了讓數據好看，還偷偷改了實驗樣本，這種行為太不道德了。”

這番詆毀很快傳到小林耳朵裡，他又氣又惱，徑直找到小趙，質問道：“小趙，你為什麼要在背後造謠汙蔑我？方案裡的數據，每一個都有詳細測算和依據，我隨時可以拿出來給大家看。你這麼做，居心何在？”

小趙卻擺出一副無辜的樣子，嬉皮笑臉地說：“哎呀，彆這麼大火氣嘛。我也是聽彆人說的，想著提醒你一下，有則改之，無則加勉。說不定是誤會呢，你彆往心裡去。”

小林不依不饒，要求小趙和自己一起去跟領導說清楚，小趙卻找各種借口推脫，一會兒說自己還有工作要忙，一會兒又說這種小事沒必要驚動領導。

社交平台上，自媒體博主“都市探秘者”為了迅速漲粉，絞儘腦汁炮製了一則勁爆消息：“驚爆！市中心那家超火的大型商場，背後老板涉黑，商場裡好多店鋪都在偷稅漏稅，可相關部門一直不管不問！”消息一經發布，如同一顆炸彈投入輿論海洋，瞬間引發軒然大波。

網友“正義使者”義憤填膺，在評論區留言：“太過分了！這種違法亂紀的行為必須嚴懲，相關部門在乾嘛？趕緊去查查！”

網友“真相追尋者”也跟著附和：“這家商場我還經常去呢，沒想到這麼黑暗，以後再也不去了，必須讓它倒閉！”

“都市探秘者”坐在電腦前，看著評論和點讚數蹭蹭上漲，臉上露出得意的笑容，自言自語道：“哈哈，這下粉絲肯定能漲不少，以後得多搞點這種猛料。”

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