第1290章 拿出幾百億美金分紅!!

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“討厭，人家在很正經的做菜好不好。”
楊夏在肖若花的脖子上蹭了一下。
“我看你也是秀色可餐。”
“好了。”
肖若花回過頭來在楊夏的嘴唇上親了一下後，推著楊夏走出了廚房。
“你先等我，這裡油煙味重，一會兒就好了。”
“嗯，我等你，正好洗個澡。”
楊夏勾了一下肖若花的下巴，走出廚房後直接去了浴室，再次出來後，從肖若花的房間裡麵找了一套恰好自己能穿下的浴袍，然後躺在沙發上玩手機。
大概半個小時後，肖若花端了三菜一湯出來，這才把楊夏從沙發上拉了起來，桃花般的笑容格外甜美。
“糖醋排骨，紅燒魚，龍井蝦仁，還有一個什麼湯？”
“魚翅羹。”肖若花回應道。
楊夏捏了一下她的臉。
“真厲害，聞著就香。”
“這次是菜了吧？”
“是。”
兩人笑了起來。
“不用開車吧？”
“不用。”
肖若花從收藏櫃裡麵拿了一瓶紅酒出來。
“提前準備的？”
楊夏看著對方問道。
“是啊，我知道你會來。”
“正如你提前準備好的浴袍一樣？”
“嗯。”
“真不愧是我的貼心花花姐。”
半杯紅酒下去，身體的暖意漸漸升騰。
交杯換盞間，眼神也變的格外迷離。
兩個人越喝越近，從感受呼吸到鼻翼碰觸，再到唇齒相抵，吃飯變成了纏綿。
餐桌上留下的煙火氣，最撫凡人心。
擁吻過後是喘息的時間。
楊夏好奇問：
“吃飽了嗎？”
肖若花說：“吃飽了！”
“我好像吃飽了，又好像沒吃飽。”
肖若花秒懂，靠在楊夏的懷裡嬌嗔一句：“討厭。”
然後就被楊夏抱了起來，轉身進了房間……
對於花花姐，楊夏就連疼愛的方式都儘顯溫柔，沒有黴黴和卡戴珊那般豪放，真正的沉浸於男歡女愛當中，在肉欲之前，已經有了感情的加持。
所以在彼此的聯動上麵，顯得更加的默契。
在情緒的宣泄與融合中，會更加的自然。
兩人完完全全融入在了一起，完完整整的進入了忘我的境界中。
等到結束從浴室出來，兩個人依偎在沙發上。
肖若花用手指摩挲著楊夏的胸肌，頭靠在楊夏的肩膀上，眼睛滿是柔和愜意與滿足的目光，臉色紅紅的，摸上去有一種炙熱感。
這是女生滿足後獨有的反應。
“說吧，今天這件事是不是你的傑作？”
楊夏抱著肖若花，把頭埋在肖若花的脖子處，略帶著一絲撒嬌的好奇：“你說的是什麼事情？”
“還裝是吧？”肖若花在楊夏的腋下掐了一下。
楊夏笑了起來。
“我真不知道。”
肖若花回應：“我都已經看了dato物流這隻股票的交易信息，其最大的漲幅就是上午我上課時的那一個小時，而導致這個原因發生的重要因素是因為有一筆海外的資金在大量買入，並且在一個小時內買入了一億美金，這才直接導致了這隻股票在一個小時後內上漲百分之二十。”
楊夏笑了起來。
“這和我有什麼關係？那不是你眼光獨到嗎？”
肖若花扭頭看著楊夏的臉，一臉幸福的說：“如果你沒有介入的話，我預估它的漲幅是百分之七，這樣的話，我可能會輸給卡西亞。”
楊夏當時其實是在班級內的最後座旁聽的，所以當時發生的事情一清二楚。
“可我不想你輸。”
楊夏在肖若花的額頭上親了一下，直接說道。
肖若花：“現在你承認了，是你改變了它的漲幅。”
楊夏點點頭：“我的女人在海外被彆人欺負了，我能做的就是通過自己的方式去幫助我的女人。”
他輕輕的捏了一下肖若花的臉說：
“我的女人，隻有我能欺負，其他人誰都不行。”
這句話楊夏不止一次的和不同的女人說過，但是每次說過之後，取得的效果幾乎相同。
肖若花頓時心花怒放起來，但也有些可惜道：
“可是，你這樣貿然買入一個億，會不會有點吃虧啊？”
“吃虧？”
“昂！”
楊夏摸著肖若花厚實的胸脯說：
“為了我女人的麵子，就算花費一個億，那也是值得的。”
聽到這句話。
偏向於感性的女人來說，花多少錢就能證明多少錢的感情價值，
哪怕是對於平常傾向於理性而從不愛財的肖若花來說，這一句話那簡直就是這輩子她聽到過的最動人的情話。
整個人都被楊夏的這句話給暖住了，渾身酥酥的，要是已經很滿足了，她會立刻給予對方最強烈的回應。
“真的嗎？”
肖若花迫切的想要知道答案，所以眼神中帶著憧憬。
楊夏點點頭。
“真的。”
得到了肯定回答的肖若花對於楊夏的依賴和愛又更濃鬱了幾分。
要是能夠一直睡在他的懷裡就好了。
為了這個目標，她必須好好學習。
楊夏陪著肖若花午休了一個小時後，送對方去了學校這才乘車離開。
不過在離開之前，他去學校找到了哈佛大學的校長。
在第二天，哈佛大學直接就召集了全校的師生在操場上集合，重點強調了有關於種族歧視者的懲戒措施。
卡西亞看了一眼肖若花後重重的低下了頭。
而那些隨從者們也萬萬沒想到。
他們原本以為的小事居然能夠影響到校長那裡……這不得不讓他們認真的審視肖若花的份量。
肖若花站在操場上淺淺的笑了一下。
或許，這就是女生要的安全感吧！
——
回國後。
楊夏第一時間組織神藥公司高層召開了分公司上市後的第一會。
會議內容有三項。
第一是：輪崗。
人事安排的調整。
各個部門除了監察部門之外，的主要負責人通過抽簽的方式進行輪崗調換。
這是任何一家企業防止滋生內部矛盾的重要方式。
第二是：分紅。
分公司上市後，楊夏承諾拿出百分之二的股份進行全集團分紅，以當前億美金的市值來計算，百分之二的分紅也超過了700億美金。
全公司員工目前已經累積到六千多人，平均分得不低於一千萬美金的股票。