第二百零一章 四十年成果

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武道研究所創辦後的第四年，先天五行功被正式推演出來，但因為限製要求實在太多，所以實際沒幾個人修煉。

但至這一年起研究人員大量增加。

同時有大量項目組成立。

武道基礎原理等相應教材，也正式進入編撰程序。之前很多人根本就沒有創造武功秘籍的概念，甚至於認為隻有大宗師，才有資格去創造武功秘籍啥。

所以最開始招來的那些學生，他們大多數並不是創造，隻是根據自己的經驗，對自己修煉的功法進行適當改造。

將某些方麵發揚光大。

又或者將某些特性剝離出來。

實際來講，讓他們去講原理是根本講不出來的，直到如今，通過四年時間讓他們創造出大量新功法，總結經驗等等，才有了編撰相應原理教材的基礎。

除此之外，還有大量研究人員的主要工作是，分類整理，修改完善秘籍。

將所有武功秘籍根據特性分類。

同時還不是要求統一標準分類。

一個小組是將武功秘籍根據五行進行分類，一個小組是將武功秘籍根據主修經脈不同進行分類，還有一個小組是根據適合什麼性格的人修煉進行分類。

編撰成對應分類的目錄集。

方便搞不同研究的人查找。

總而言之就是，對於整個武道體係的精細化研究，原理分析，是直到四年之後這才正式開始，前麵都是打基礎。

同時即便如此。

整體進度的推進也很慢。

將經驗轉變成理論，還要保證理論的準確，沒有那麼容易，因為很多時候經驗不一定準確，可能隻適合某個人。

可理論要是不準確的話。

整個學科大廈就無從談起。

所以每一條教材的基礎理論，都必須經過千次，甚至於萬次的重複驗證。

確定沒有問題才能寫到書本上。

後續如果發現衝突的問題，那就完了，前麵全部都要重新驗證，不少人想要放棄，比如巫行雲，她是又賣慘又賣老的表示，自己真的實在乾不下去了。

就那樣吧，不想修仙了。

後來包括段譽、蕭峰，等等大量武林中人都表示他們不想乾了，想退出。

一來是，現在做的這些工作對他們而言相當枯燥無聊，而且看起來對他們也沒多大幫助，有這時間他們寧願去修煉武功，至於此事有多偉大，未來能夠造福所有百姓，那跟他們有什麼關係？

他們隻願意采眾家之所長。

完善自己修煉的武功。

二來就是他們閒散慣了，現在這種日子過三年五載也就罷了，一直過下去是真受不了，自由對他們而言很重要。

這種天天上班的日子受不了。

對此後希也不好強求，畢竟心已經不在這了，把他們強留下來有什麼用？

所以隻能對他們做出一定限製要求後放他們走，並且要求他們繼續完善自己的武功秘籍，完善後要上交研究所。

不然那麼多秘籍讓他們白嫖了。

一番折騰後，等到研究所創辦第五年的時候，研究所裡的人不增反減，隻剩下原來的一半。其中大部分要麼是道士和尚，那麼就是各大家族送來的科舉種子，純粹的武林中人，少之又少了。

後希知道，她之前想錯了，不是所有練武的都能靜得下心來搞研究，搞研究和練武的可能有一定重合，但重合的絕對不多，看來還是得尋找科研人員。

而不是練武的。

練武的有經驗不錯，但沒耐心，沒有研究能力也不行啊，沒有經驗還可以學，沒有耐心，沒有研究能力沒辦法。

而且這一情況對後希而言還不是最嚴重的問題，最嚴重的問題是，隨著各種秘籍不斷外傳，不少家族不大願意把自己家讀書種子送來了，而搞科研肯定還是聰明人，遠比努力啥的更加重要。

武林中人的不靠譜也顯現了出來。

所以後希更得留住讀書種子了。

為此她是不得不違背當初禪位之後就不再乾預朝政的計劃，跑去找她弟弟詳談一番，請她弟弟出了一個新政策。

那就是將研究所與武道司合並，研究所的人都能在武道司擔任高位，研究成果等同政績，如果研究成果比較重要的話，甚至還能封爵等等，吸引人才。

科舉為什麼能吸引大量聰明人？

無非就是能當官，是吧！

所以在研究所，包括研究學院吸引力降低，新生血液減少的情況下，後希隻能將之與升官發財和封爵，靠掛到一起，借政策的力量吸引更多的聰明人。

總不能強製要求某某某入學。

隻能靠政策偏向進行引導。

人都是趨利的，沒有好處，光講發揚精神，為了天下百姓啥的那有啥用。

後希自己都堅持不了多少年。

利誘比其他啥誘惑都好使。

隨著相關政策新鮮出爐，並且給貢獻較大的四位真人都封了伯爵，賞賜千兩黃金後，總算又開始有源源不斷的聰明人往這彙聚，大大補充了新鮮血液。

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