第34章 欺軟怕硬是家族本性

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“人心齊，泰山移。”遙想人類的進化長途，合作與互助始終是閃耀的星辰，照亮了種族前行的道路。在遠古那弱肉強食的洪荒時代，自然環境的嚴苛超乎想象，洪水猛獸隨時可能終結個體的生命。彼時，孤立的個人不過是滄海一粟，唯有抱團取暖、攜手共進才是生存之道。

就像原始部落裡，青壯年男子集體出動狩獵，他們憑借彼此的配合與默契，才能將猛獁象這樣的巨獸製服；婦女們則共同采集果實、照料部落的起居；老人們將生存的智慧與技藝口口相傳，幼童們在眾人的嗬護下成長。這種緊密無間的合作模式，曆經歲月的磨礪，深深鐫刻在人類的基因圖譜之中。

審視人類道德與倫理的發展長河，我們看到的是無數智者與先驅為善良、公正、憐憫等崇高價值而不懈努力。從古老的儒家倡導“仁者愛人”“己所不欲勿施於人”，到基督教宣揚的博愛精神，這些偉大的思想體係如同燈塔，指引著人們的行為方向。

在良好教育環境的滋養下，一個孩子從小就被教導要尊重他人、關愛弱小。例如，在溫馨和睦的家庭中，父母以身作則，對鄰裡友善相助，孩子耳濡目染，自然而然地學會了同情與幫助他人。

學校裡，老師通過講述英雄事跡、開展品德教育課程，進一步強化學生的道德觀念。這樣的孩子長大後，麵對強者不會阿諛奉承、卑躬屈膝，麵對弱者更不會恃強淩弱、肆意欺淩，因為他們心中的道德準則如同堅固的堡壘，抵禦著不良行為的侵蝕。這充分證明，後天的教育與社會環境是塑造人性的巧手巨匠。

現實生活的畫卷中，唐太宗李世民開創“貞觀之治”的輝煌時期。朝堂之上，魏征以其剛正不阿而聞名，他雖身為臣子，卻敢於直言進諫，絲毫不懼觸怒龍顏。

麵對唐太宗在一些決策上的失誤或可能存在的偏袒，魏征總是引經據典，以“兼聽則明，偏信則暗”的道理，勸誡君主公正處事，關愛百姓。

唐太宗雖貴為天子，擁有至高無上的權力，但他並未因魏征的直言而懷恨在心，反而能虛心納諫，因為他深知一個賢明的君主應追求公平正義，而非憑借權勢打壓忠臣。這一君臣佳話，正是後天的品德修養與政治理想戰勝權勢威壓的典範，彰顯出人性中對正義與公正的追求並非遺傳所能左右，而是在特定的曆史文化與政治環境中得以培育和彰顯。

然而，時光荏苒，歲月如梭，時代的浪潮滾滾向前，不斷地衝擊著人們的生活和價值觀。在這漫長的曆史長河中，人性的黑暗麵卻如同瘟疫一般蔓延開來，並被無限地放大。那些曾經隱藏在心底深處的醜惡與自私，如今已不再遮遮掩掩，而是堂而皇之地展現在世人麵前。

特彆是在麵對強者時，這些人卑躬屈膝、阿諛奉承；可一旦遇到弱者，他們便會立刻露出猙獰的麵目，肆意欺淩、壓迫對方。這種欺軟怕硬的行為仿佛已經成為了一種代代相傳的本能，每一代人都將其演繹得淋漓儘致，甚至有過之而無不及。從老一輩到年輕一輩，這種惡習非但沒有得到遏製，反而愈演愈烈，讓人不禁感歎世風日下，人心不古。

在繁華喧囂的都市裡，高樓大廈林立，車水馬龍的街道見證著人們匆忙的腳步和快節奏的生活。在這充滿競爭與壓力的職場世界中，有一家規模頗大的公司。這家公司裡有一名特殊的員工，名叫小王。

說起小王進入這家公司的方式，那可真是讓人有些側目。原來啊，他竟然是通過走後門這種不光彩的途徑進來的。而且，那位幫他打開公司大門的所謂“上麵的領導”，其實跟他隻是有著八竿子都打不著的遠親關係。

然而，儘管憑借這樣的手段獲得了職位，但小王自身卻並沒有什麼真正的才華和學識。每天到了公司之後，他完全沒有把心思放在工作上。彆人都在埋頭苦乾、努力提升業務能力的時候，他呢？要麼就是偷偷溜出去找個地方吃喝玩樂，享受悠閒自在的時光；要麼就在辦公室裡無所事事地玩手機、看視頻，消磨時間。對於分配給他的任務，他總是敷衍了事，草草完成就算交差了，根本不管質量如何。

久而久之，同事們對他的行為越來越不滿，而他自己卻依舊我行我素，絲毫沒有意識到問題的嚴重性。

他還常常在辦公室裡炫富，故意顯擺自己新買的昂貴手表、限量版手機等，還對那些靠努力奮鬥的同事指手畫腳。

他以職位高低和財富多寡來評判他人，對那些職位比他低或者家境普通的同事總是投以勢利眼，看不起他們，甚至故意給他們安排繁重且無意義的工作。

有一次，公司接到了一個重要項目，需要組建一個專業的團隊來完成。小王憑借自己的關係，強行加入了這個團隊，並且在團隊討論方案時，對一位經驗豐富但職位不高的老員工提出的合理建議嗤之以鼻，僅僅因為他覺得老員工穿著樸素，“以貌取人，失之子羽。”便強行推行自己那套毫無根據的方案。

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