第204章 釀酒大師P2直升P7
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當外部還在熱議的時候,陸氏集團內部則正在進行緊張的定級評審。
最高級當然是陸家貴自己,集團董事長,M12,沒什麼可說的。
次一級的就是P11的院士李光南和M11的總裁周明易,下麵是M10的王海波、孫傳宇、張正偉等元老,M9的章程運、李千授、柳如煙、全鴻飛、彭紅喻、辛德致等人,P8/M8的張曉龍、雷鈞、唐健博、吳水師等人。
大家都知道,對高層來說,其實工資隻是小頭,關鍵是期權。
經過內部商議,又聽取了第三方金融專家的評估建議後,陸家貴也大方的給出了期權獎勵方案。
P11/M11:贈予集團總公司1%期權股,如果離職必須回售給陸家貴。隻要寶壇老窖公司上市成功,陸氏集團總估值輕鬆破百億,1%的期權就價值上億,絕對是陸家貴大方分錢了。李光南還好,周明易隻覺得自己祖墳冒青煙。
P10/M10:贈予集團總公司0.5%期權股。
P9/M9:贈予集團總公司0.1%期權股。
P8/M8:贈予子公司1%期權。(陸家貴前期承諾雷鈞、張曉龍、吳水師等人的期權不變,後期加入的就要按製度執行了。)
P7/M7:贈予子公司0.5%期權股。
P6/M6:贈予子公司0.1%期權股。
P5/M5:子公司10萬股原始股購買權。
P4/M4:子公司1萬股原始股購買權。
P3/M3:子公司1000股原始股購買權。
各職級獎勵的期權和原始股購買權比例定下來,集團高層管理人員的職級也定下來後,由八、九級大佬聯合子公司領導層,和資深人力資源管理專家、技術評定專家等等,組成強大的陸氏集團職級評審委員會,開始對集團總部中層、子公司副總、子公司部門經理、各級工程師進行定級。
這一批人定級完成後,再由各子公司領導層、人事部門自己給自己公司的所有員工定級。
管理層相對簡單,目前在哪個位置就定哪一級,隻有技術人員相對難一些。
但難的也隻是一些公認的工資與技術不匹配的技術大牛,一般工人和技術員定級還是比較簡單的。
一個月後,寶壇老窖公司,酒廠,釀造一車間,門口出的告示欄上,公告剛貼上,就被工人們呼啦一下全圍了上來,貼公告的人事部工作人員差點兒沒擠得出來。
工人們哪裡去管他,都在急切地尋找自己的名字和對應的職位級彆。
最上麵一欄,特意標粗:【鐘良飛:P7(資深工程師)。】
這個名字和級彆將所有人都嚇了一跳,大家下意識地回頭看了看那個糟老頭子,然後自動分開一條道,讓那個穿著洗得發白的工裝、臉上溝壑縱橫、雙手布滿老繭的矮瘦老頭上來看。
“鐘師傅,你快看,你排在第一個,P7。”
鐘良飛今年52歲,原來就在老國營酒廠乾了一輩子,從學徒乾到老師傅,從小作坊乾到國營大廠,又沒落,改製,被收購,再重現輝煌,成為華國酒業大王,他完整的經曆了酒廠的所有起起落落。
他釀酒的技藝,在整個酒廠甚至是轉折市,都是頂尖的。
酒廠那些壓箱底的老窖池、基酒,離了他彆人真玩不轉。
酒體醇厚度、香氣層次、出酒率,經他手調教的,就是高人一等。
連原來的車間主任、現在的副廠長管興業都評價過:“鐘師傅的技術,就是咱寶壇老窖的定海神針。”
可就是這樣一位公司最重要的技術大拿,因為隻上過老式的私塾,大字不識幾個,更不懂什麼管理、報表、開會發言。
以前在老國營廠,領導看他年紀大、手藝好,勉強給他安了個“副班長”的虛銜,工資也就比普通工人高那麼一點點。
後來改製進了寶壇老窖,情況也是一樣的,也是給他安了個副班長的虛銜,按副班長的待遇給他發工資。
廠裡不是沒給他班長當過,但他當不下來,基本的履職能力都不具備,總不能讓班長都變成不管事的虛銜吧?
那不亂套了嘛!
車間裡的工人都私下替他可惜,可製度如此,也是沒辦法。
而這次基層定級,參與評審的酒廠副廠長管興業就專門提出了鐘良飛的問題,表示鐘師傅才是寶壇老窖公司的鎮家之寶。
沒有他,寶壇老窖那些從老酒廠繼承過來的基酒、窖池就不能發揮最大的作用了。
管興業自己都才定了個M4,他卻推薦給鐘良飛定P7,級彆不僅遠遠超過了他,更是直接達到了和寶壇老窖公司副總經理一個級彆去了。
唐健博等寶壇老窖公司自己的人當然都知道鐘良飛的本事和能力,也都同意,但從集團總部派下去的人事專員就覺得太扯了,哪有從P1,最多P2級彆的基層技工,直接提拔到P7的?
最後事情鬨到了陸家貴麵前,陸家貴指派肖老九下來調查了一番,又通過妹夫易文書內部悄悄了解了一下,發現鐘良飛確實是對酒廠有大貢獻,也有大作用的關鍵技術人才。
如果失去了他,寶壇老窖公司的發展擴張將受到極大的影響。
加上為了宣傳雙通道職級、提升工人技術員信心士氣的原因,陸家貴最後拍板,確定將鐘良飛的職級破格定為P7(資深工程師)。
當鐘良飛被工友們簇擁著推到告示欄前,看著自己的名字後麵那個金光閃閃的“P7(資深工程師)”時,整個人都懵了。
他認識自己的名字,認識7,想到了7級,但有點兒不敢相信。
“這,這是什麼意思?”鐘良飛顫抖著聲音問道。
旁邊有識字的工友激動地幫他解釋道:“P7,鐘師傅,您是P7級彆,資深工程師,和咱們寶壇老窖公司副總經理是一個級彆,光基本工資都有七千多元了。”
“多……多少?”鐘良飛以為自己耳朵出毛病了,不敢相信。
“P7,資深工程師,今年的基本工資是每月七千多元,還要加您的工齡工資,還有其他的績效獎,您一個月可能會到手工資破萬。”
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