第360章 想走後門？想得美！！

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相同高興的事還在爬蟲組組長小張家上演，他在公司的職務級彆雖然沒有阿勝的那麼高，但由於他負責的爬蟲組表現不錯，同時又兼顧爬蟲的操作手冊撰寫和培養相關的人才，這一塊的工作全擔在他的身上，他在這一塊的專項獎金收入比阿勝還要高許多，半年多下來，他回家時拿到的錢其實和阿勝相差不大。

對於一個因病而積困多年的家庭來說，這筆收入在償還了所有的債務同時也讓家人終於過上了一個沒有煩惱的快樂新年，歡聲笑語讓這個新年過得是額外的幸福。

雷洪汕從來不會克扣給下麵人的獎勵，挖的多獎的多，這不僅是事前雙方已經談妥後，做人的一種誠信，同時也是刺激下麵的人賣力乾活的一個最有效的激勵手段。

想想看，和領導說好業績的百分比獎勵，你拚死拚活一年下來業績三千萬，按照事前談好的獎勵你能拿100萬，結果領導就給你二十萬……

換誰都要問候領導全家！第二年你看誰願意再拚命！不背後捅刀子都算是好人了！

所以雷洪汕不會做這種遭自己人記恨的傻事，而且這一行本來就容易養蠱，真特麼的出啥事的時候……對方可能一個打著雙引號的“不經意”動作，就能讓你死無葬身之地。

在醜國那邊雷洪汕已經多次通過自己的經曆證明了自己這樣做沒錯，如果自己給傑夫、布萊克這些人玩這套……雷洪汕那麼多次落難，這些人彆說第一時間的拚命在外圍組織力量營救他，沒放鞭炮慶賀這個黑心老板死翹翹都已經算燒高香了。

阿勝拿的幾百萬的獎勵，這是對他勤奮工作的最好回報，人逢喜事精神爽，還掉了所有的欠債，身上還有不少盈餘，公司業務眼看著會越來越好……

阿勝甚至已經開始和老婆計劃著明年在公司那邊買套新房，把孩子帶過去一起生活了。

至於其他人……

洪船長是和阿勝同級彆的，他的獎金也和阿勝一樣同為淘金量的1%，這兩人就拿走了2%，彆眼紅，拿的多責任也大，出了啥事這倆人都彆想跑得往前頂！！輪機、大副見習二副以及爬蟲組小張這些中層乾部一起分3%，剩下所有人，包括礦工和水手們平分另外的3%。

這個分配方案是雷洪汕定的，中高層拿走5%估計沒啥人會說話，但水手和礦工分另外的3%估計會有人微詞，特彆是礦工組的肯定有人會這麼想：

“憑啥我們挖的黃金水手組的人也來分？！”

但是在船上就是一個整體，礦工組的人在正常航行的時候除了日常模擬訓練就基本沒事，屬於半休假狀態，但是船停了開始淘金，水手組的人也沒休息啊！

水手組的人也要每天按時輪班，並且隨時根據礦組的需求調整船的位置，水手組還要時不時的因為礦工組人手不足抽調人員過去幫忙……

合著人家工作就不是工作了？

沒有人家水手組的支撐輔助，你礦工組能挖個屁黃金！

換成是陸地上的企業或者是淘金隊伍，這種功能型支撐部門可能看不出其重要性，但是放到這裡……大家都是一條船上的螞蚱，離開了那一邊都不行！

除此之外，雷洪汕還拿出2%，獎勵在工作中有突出貢獻的個人，今年這筆獎勵拿的最多的就屬阿勝和小張，他們幾個可是額外的又多分了一份，這也就是為何阿勝站到最後一班崗，小張為何如此拚的主要原因。

老板真特麼的給錢啊！

雷洪汕敢一下子拿出一成的利潤來做獎勵除了刺激下麵的人賣命乾活外，還有一個原因是要留住自身的高端人才，以及刺激下麵的人員努力自己向上爬升的晉級。

醜國和袋鼠國那邊的隊伍他不會再肆意的擴大了，從某種意義上來說，布萊克，瘦猴這些經過多次考驗的人員會逐漸成為那邊的骨乾後，不會再多提拔人員上來擴張自己的隊伍，甚至還要借助這次隊伍的整合，將這些人逐漸的和自己的直屬關係進行一定的剝離，這是雷洪汕隱藏自己的方式；他負責找，其它人負責挖，搞定後自己坐在幕後分贓就行。

而龍夏國這邊不同，淘金船可不會隻有這一艘，今後會有更多的淘金船出現，億幸壹號的大副有很大概率就是貳號的船長，而礦組的人員中也會挑選和提拔相應的人才成為貳號船的礦組隊長；同時還會繼續向外擴招更多優秀的人才進來，末位淘汰不合適的摸魚油子，這才是一個企業最良性的人員流動方式。

不過除了還債這事，阿勝，或者說億幸的員工，基本上過年時，還遇到了另外一件事情。

初二之後就要開始走親戚，這是阿勝這邊的風俗，隻是前些年欠著一屁股債，阿勝這邊親戚多少都疏離的遠一點，生怕沾上，但今年……

阿勝一口氣還完全部欠款的事很快便傳開了，結果不管是阿勝去上門走親，還是親戚過來走親……阿勝突然發現自己好像又回到了當年自己跟著礦老板發財時，所有親戚們爭相競捧的時候。

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