第1637章 給人希望

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“彆自誇了。你的法子有效嗎？”

“當然。”

李建接著把自己關於管理團隊的方法介紹給陳嫣然。

“首先一點，一定要經常讓他們看到希望。人會對激勵做出反應。經常給他們正向的激勵，他們才有動力。”

“不就是畫餅？”陳嫣然笑道。

“膚淺了不是？是激勵。”

“好吧。激勵。你繼續說。”

“給人激勵，就是給人希望。他們有了希望，就有了動力。有了動力，就會有了競爭的意識。接下來，就有了比較的心理。接下來就有了爭鬥。於是，你得平衡。”

“如何平衡？”

李建笑道：“得製造差異。”

“差異？”

“沒錯。把功勞分成三六九等。重獎重罰。賞罰分明。讓優秀的人，獲得更多的好處。當然，如果你有私心，讓忠於你的人，獲得這種撈取功勞的機會，然後給他瘋狂地獎勵。”

“什麼意思？”

“一個團隊中，如果有人對你比較服從，能力也不錯，那就是你基本盤。基本盤的人，要發展過來。要拉上來。如何拉？給他機會。”

“給機會？”

李建點點頭。

“同樣的活，有好處的，就給你的人。好處不多的，就讓不服從你的人去做。那獎賞自然落在你的人頭上。他能不繼續支持你？”

陳嫣然點點頭，若有所思：“有點道理。”

“好了，有人因為支持你，獲得了好處。而不支持你的人，做最累的活，又拿不到好處。你說，接下來他們會如何？”

“當然想辦法支持我，對不對？”

李建笑道：“有一些人支持你。而得不到好處的人，就會想辦法搞走你。那麼這些人，就不能留。”

“你的意思是？”

“調動一下崗位。畢竟，不能讓一個人在同一個崗位待太久，不然就會形成自己的勢力。”

陳嫣然若有所思。

“我之前，從來沒有想過這些。在你的交易室，也沒有學過這些。我發現你的交易室，大家都很開心，沒有這些唧唧嗚嗚的事情。”

李建笑道：“這是因為，我的交易員個個都是頂尖的人才。麵試的時候，已經篩掉了那些有能力卻愛搞事的人。”

“這個我們談過。你的人都是自己招的，我的人被動接受上邊委派的。”

李建看得出陳嫣然的無奈。

其實她也想學習組建李建這樣的團隊。

大家其樂融融，沒有爭權奪利的事情。

李建知道陳嫣然的不容易，畢竟從名校出來的，都是經過獨木橋殺過來的。

都不是省油的燈。

“嫣然，你也彆泄氣。資源有限的地方才會爭奪。隻要資源充足了，進入了各取所需的階段，大家都是賢人。”

“什麼意思？”

李建笑道：“我給的獎勵很多，我的交易員們，隻要工作兩年現在基本上都是幾十個小目標的身家。不再為錢發愁。每個交易員，財富上非常富有，養活幾十條村子都綽綽有餘。更不用戶說養活交易員一家人。資源多了，就不存在爭奪。”

“我還能說啥？羨慕。”

就在這時，有色金屬的團隊負責人走了進來。

李建一看，瞪大眼睛。

這不就是後來出大事的那個交易員？黃則飆。

記憶中，這家夥後來在09年左右，挪了一筆幾個小目標的資金，躲到東南亞去隱藏起來。一直沒有被找到。

又過了幾年，後來被發現死在湄公河旁的一棟小屋裡。

死的時候，黃則飆的身邊，就隻有一條狗，兩隻脫鞋，此外身無長物。

沒想到，這家夥，現在還是陳嫣然手下的一個交易員。

陳嫣然簡單介紹了黃則飆的情況之後，然後介紹李建。

“這是上邊派來的督導組成員，主要來了解一下我們的工作內容和合規情況。”

黃則飆的眼神有點不屑，畢竟李建看起來肯定比他年輕。

從眼神中判斷，李建已經知道，對方估計正在盤算，如何對付他這個所謂的督導組成員。

於是，李建簡單地問了一下他對於倫銅的走勢，以及對電解鋁行業的看法。

對方眼神中，充滿了對李建的不屑，回答得也很漫不經心。

李建等對方答完，笑道：“很好。你的工作不錯。可以回去了。”

陳嫣然很驚訝。

“你怎麼這就讓他回去了？”

“難道還要請他吃飯？”

陳嫣然一臉驚訝，繼續問道：“這就問完了？”

“當然。如果想要了解一個人，其實不是那麼難。從第一次見麵的10秒鐘之內，就能判斷出。直覺，有時候，非常準。”

陳嫣然顯然不信。

“靠直覺來判斷人，這太兒戲了吧？”

“一點都不。我可以很負責任地告訴你，這人有問題。遲早要鬨出事情來。千萬彆讓他管理賬戶，否則，一定會卷錢跑路。”

陳嫣然顯然沒有預料到李建居然會第一時間，就判斷這個有色金屬期貨交易的團隊負責人，未來是一個卷錢跑路的人。

本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！

喜歡重生做股神請大家收藏：(www.qidianxin.com)重生做股神全本小說網更新速度全網最快。