第99章 階級鬥爭，曾經的內亂

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出現階級矛盾。

這是嚴夏的目標。

橄欖枝文明的所有生物意識都完成了融合，它們幾乎擁有共同的思想，對於管理者來說這非常完美，它隻需要控製這一個意識集群就可以完成對於所有生物的掌控。

當被掌控的時間長到足以讓橄欖枝文明的生命麻木時，一切都成為了“順理成章”。

文明就應該是這個樣子的。

我們就應該遵從管理者的意誌。

現在已經足夠好了。

一切的一切，都來自於——習慣。

習慣是一種很可怕的東西，當生物習慣了一種東西之後，它就很難去改變，這種習慣本質上其實也是一種癮。

比如一個習慣懶惰的人，那麼他就無法勤奮起來，就算偶爾勤奮，之後也會回歸懶惰。

如一個習慣勤奮的人，讓他懶惰下來，他會十分不適應，他覺得無事可做，腦袋中一片空白。

習慣成自然！

橄欖枝文明便處於這種習慣之中。

嚴夏需要慢慢打破這種習慣，讓橄欖枝文明的生物知道，有其他更好的選擇，不要被習慣困在一個圈裡。

78位【改變者】在Ella的思想輸入下慢慢的改造，心中開始對原本的生活產生厭惡。

它們會逐漸認為，橄欖枝文明如今的社會模式是極度不先進的，這一切都是椘的霸權。

隨後這種思想在共享意識集群中擴散，所有人都會在心中產生這個問題。

大概在計劃開始32年後，這種思想從原本的78位如病毒般擴張到了18億位，這已經是一股不小的勢力。

這股勢力剛開始時隻在暗處活動，隨著時間推移開始越發猖獗，讓整座/星城都知道了它們的存在。

它們以反對階級作為口號，認為椘不適合當統治者，所有的生命都應該擁有同樣的權力，而不是某一個生命擁有所有權力。

這個口號得到了許多橄欖枝文明生命的支持，因為橄欖枝文明本身的大部分工作和下層決策都是由共享意識集群完成的，而不是作為管理者的椘。

椘更像是嚴夏，作為一個決策者而存在，而不是一個解決矛盾的個體。

這樣的階級十分脆弱，意味著其實管理者的能力並不大於被管理者，那麼管理者為何還要存在呢？

口號出現之後，/星城逐漸熱鬨了起來。

還保留著原本思想的橄欖枝文明生命和出現新思想的橄欖枝文明生命相互對立起來。

而結果就是——內亂。

橄欖枝文明出現了內亂，甚至連嚴夏都沒想到會如此輕鬆，因為橄欖枝文明作為一個高等文明，不應該會沒有考慮到這種情況。

而且椘在初期也沒有現身說任何東西，似乎是在等著橄欖枝文明內部亂下去。

作為偌大的星城甚至可能是戰艦的管理者，椘的智商絕對不會低下，在出現矛盾的瞬間它應該就能猜到是嚴夏所為。

為了不被抓住把柄，嚴夏在發展了最初的78位【改變者】之後就讓Ella停手了，他們封閉在那小小的區域內，不再出去，隻是等待。

隻要沒有把柄，椘如果考慮到兩個文明之間的建交就不會拿他怎麼樣，反之則是戰爭的爆發。

這就是初始的計劃。

在內亂開始的第一個50年。

【改變者】的規模從18億急速擴張到了929億，這些反抗者開始團結在一起，在/星城內搞了一個特區，隻能由【改變者】進入。

由於椘一個生命體是無法掌管偌大星城的，所以真正管理星城的其實是共享意識集群，這也就意味著，椘沒辦法對這些依舊待在/星城內的【改變者】實行製裁。

在第53年時，椘終於出麵，開始述說為什麼橄欖枝文明擁有如今的文明形式。

這也是嚴夏第一次聽取到。

原來在橄欖枝文明發展到2級的初期，文明已經占領數十個恒星係，這些恒星係之間的距離都非常遙遠，也就意味著每一個星係的管理都十分困難。

文明的內部開始分裂，每一個恒星係都誕生了獨立的政權，一場史無前例的內鬥開始。

那一次的內鬥持續了整整7600年，這是難以想象的時間跨度，期間文明雖然有進步，但都是用戰爭和死亡換來的。

終於，在這個時候一個領導者站了出來。

這個領導者開發出了讓橄欖枝文明生物永生的辦法，那就是轉換為現在這樣機械結構的機械飛升。

永生！

這對於生命來說擁有極大的誘惑力。

領導者利用這項技術逐漸讓所有橄欖枝文明聯邦生物臣服，自此橄欖枝文明聯邦實現了短暫的統一。

由於當時轉換為生命體的時候，它們的科技實在太過發達，轉換得太過完美，就連情感也一並轉換到機械體上。

這導致橄欖枝文明生物的欲望沒有消失，有欲望，就意味著它們還會分裂。

果然在大概1100年後，橄欖枝文明再度迎來新的分裂，這次由幾個獨裁者掌管各自的區域，文明之間相互摩擦發動戰爭。

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