第196章 逐漸開始暴力的控訴

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死去的回憶突然攻擊起了田薇薇。

好像確實有這麼一回事，當時陸星野好像確實給她發了消息，隻不過她當時在拍戲，隨手回了個在忙的表情包便拒絕了。

後來才知道那是公司團建，後悔萬分又不能主動和陸星野提，那樣就越級了。

雖然她自知陸星野對待手下人很體貼，平時也沒有那麼多事，但身為員工一定要擺明自己的姿態。

“啊嘞～好像是有這麼回事哈。”

“額……下一位下一位。”

田薇薇打著哈哈想要pass過去這一pa。

“小薇啊，你不能這麼維護你們老板啊，該控訴就得控訴啊。”

董名著忽然開口讓眾人頓感意外。

田薇薇微咬嘴唇。

這老娘們在這胡咧咧什麼呢？

她那是維護陸星野嗎？

那是根本不知道控訴什麼。

要說控訴那不是劉媛媛更能維護麼？

田薇薇強壓下怒火，她不想因為董名著看對方不順眼就隨意懟回去，身為一個藝人情緒管控是最基礎的素質。

“董姐，我這哪裡是維護，真正的吐槽還在後麵呢。”

“薇薇說的對，有請下一組開始控訴。”主持人及時控場，董名著沒有繼續說話。

張曉燕準備的很充足，甚至還做了一個Excel表格和ppt。

“根據數據統計，公司百分之50以上的員工對謝總的建議是能否取消績效加成高於基本工資。”

平均基本工資5500，績效工資0-

陸星野看著大屏幕上的表格默默搖頭。

說是績效工資其實就是加班或者做項目為公司帶來收益才能拿下的。

根據表格上統計，整個公司的重要員工幾乎沒有一個人沒有績效工資的。

甚至績效工資超過底薪占據大頭。

這也就代表著整個公司內亂極其嚴重，加班文化盛行，幾乎每一個員工都會加班，加班已經成了常態。

或者換一種說法，適應不了加班文化的公司已經都被優化成人才輸送給社會了。

這又何嘗不是現代年輕人的悲哀，陸星野不允許自己的公司變成那種模樣。

雖然公司性質不同就是了。

謝軍清了清嗓開始解釋起來：“我覺得給員工們提供高額的績效獎金才能充分的調動個人積極性，這樣才有利於每一位員工的個人職業發展。”

“誰也不能說每一位員工就會留在度度公司一輩子，所以我們為了讓度度的員工以後在就業市場更有競爭力才費儘心血製定了這一套績效製度。”

“你們也要體諒一下我們啊。”

噗……

“嗯？”

謝軍轉頭看向陸星野麵露疑惑。

陸星野拿著手機不好意思地鎖上屏幕。

“不好意思，剛才來信息了，我朋友生孩子了。”

誰都看得出來陸星野是沒忍住笑，但陸星野給出了理由，彆人又不能看他手機，此時隻能作罷。

謝軍回過頭來看著劉曉燕，“你的這個提議，我會認真考慮，回去之後和大家開會決定是否提高底薪降低績效。”

陸星野差點又沒忍住笑。

不愧是龍國話就是博大精深，認真考慮就是先放一放，回去和大家開個會決定就是基本沒戲。

噗～

這一次是田薇薇沒忍住笑。

謝軍溫怒，正色道：“陸老師，田老師，我覺得不了解一個公司的全貌還是不要過多評？？價的好。”

“謝總，你誤會了，我並沒有笑，隻不過我朋友也生孩子了，還是個大胖小子，我高興。”

田薇薇毫不掩飾自己的笑意。

“你朋友也生孩子？同一天？會不會太巧了？”謝軍反問道。

田薇薇詫異道：“謝總你是不是又誤會了。”

“我和陸總認識，有沒有可能我們的朋友是同一個人呢？”

“謝總不會沒想到吧？”

謝軍吃癟，尷尬笑了兩聲：“原來如此，那你替我祝福一下他們吧。”

“不過錄製節目還是不要玩手機的好。”

“放心，都關機了。”田薇薇輕笑兩聲。

她也不擔心會播出去，反正後續她可以聯係導演將這一段剪掉。

劉曉燕知道沒什麼希望便放棄了。

緊接著第四組也開始了控訴。

張寶是一所民辦本科的校長，而閆翔是學生處的處長。

平日裡閆翔是被學生罵得最多的一個，明明很多決策都是校長定的，他卻是那個背鍋的。

閆翔開始控訴：“張校，我代表的並不是全體員工，而是全體師生。”

“首先，學生表示為什麼每天都要查寢，而且床上不允許有人，垃圾桶裡不允許有垃圾，桌子上不允許擺放東西。”

“請張校給一個合理解釋。”

張寶看起來就很富態，戴著個眼鏡挺著大肚子。

他操著一口方言道：“首先，現在的環境不太好。”

“而我們的一些學生還能有如此優良的學習環境。”

“我們的學生們呢，應該學會感恩。”

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