第142章 獨特的龍城體係2

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劉兵尷尬的退出了界麵，恢複鎮定後他點開了這個龍城係統軟件的設計成本和材料費用。

連一個插排花費多少都明明白白。

“大家關心費用是否透明，我就拿這套係統的設計成本舉例，首先設計費是按照末世前的價格製定的，所獲得的大頭歸陳先生，我和我的團隊獲得3%點提成。”

“這套積分係統的總費用200萬積分，由後來的每個龍城人口平均分擔。”

劉兵又點開了其他項目支出：“這是核電站的總支出，細到一顆螺絲釘的價格都會明碼標價。”

“這是火力發電廠.......”

“這是醫院.......”

“這是軍費.......”

“這是教育.......”

“這是淨水.......”

總之龍城所有投資建設成本，乃至今後所有科技研發的費用都會羅列清楚。

真正做到了公正、公平、公開。

聽到這裡，官方人員已經肯定了這套積分製度的可行性。

沒人傻到去詢問：有人不同意交付這些費用怎麼辦？

彆忘了，這是末世。

龍城是陳帆私有的。

不接受就滾出去。

出去後隻有死亡一條路可選。

這一切都在向世人展示，龍城的目標是全員投資。

這時有個眼尖的人看到了龍城積分係統裡的一個排行榜選項，他開口問道：“這個排行榜是什麼？”

劉兵直接點開。

排行榜第一名就是陳帆，後麵顯示：龍城幣∞。

這代表無限大。

大家都表示理解，畢竟整個龍城都是他的。

緊接著，排在第二名的竟然是剛才說話的核能院士林曉，曆史總積分。

第三名是2個多月前來此的一名航天院士，曆史總積分。

4-15名都是能源、太空研究、醫療、材料學、農業等頂尖科技人才。

讓人一看就知道，龍城十分重視這些對人類科技發展有著巨大貢獻的研發人才。

關鍵詞，研發。

想成為富豪、獲得尊重、就要為人類發展持續做出貢獻。

50名以後，才開始出現管理人員。

甚至某部門的管理總負責人，獲得的積分不如部門裡真正的技術大拿。

畢竟懂管理不一定懂技術，懂技術的也不想分心管理。

所有人稍顯意外，但又覺得在情理之中。

第50名就是如今龍城管理的二把手農建文。

這可是一名純粹的公職人員，意味著隻要好好為龍城成員服務，一樣可以獲得不菲的財富。

這種優厚的待遇，即便龍成幣可以交易，也可以很大概率杜絕貪汙現象。

能當官不僅有權，還能光明正大的有錢，要啥自行車啊。

劉斌解說道：“陳先生做出排行榜的目的是要讓大家有攀比心，我們不得不承認，人是分三六九等的，龍城鼓勵有能力的人獲得富足，甚至奢靡的生活，但要有與之匹配的能力。”

所有人都認可他說得話，人人平等隻是口號，以前沒有實現，以後都不會實現。

這份排名雖然是根據龍城積分作為排名，但是積分獲得越多，就越說明貢獻度越大，靠前的人即便財富無法傳給下一代。

可曆史總積分這份榮譽是永遠留存的，這種認同感將會伴隨一生。

排名世世代代留存。

公開所有信息，彆人是通過努力和實力得到的地位和財富，沒人能夠質疑。

而且剛才他們也聽了龍城新人類教育體係，後人要怪隻能怪自己不夠努力。

在剛才農建文的講解中，龍城的教育體係裡不僅僅有老師，各行業大佬也會參加到教育中。

選取各行業苗子的權利，是由各行業專家出題，真正做到了專業的人選專業的學生。

由學校隻是執行各行業評選標準，協助他們選出潛力股，畢業後分配到各個行業。

而且老師和各專業人才的收益，跟所帶的學生未來幾十年發展的成果掛鉤。

相反，那些沒有在該崗位有作為的學生會拉低老師和評選人才的收益。

能讓老師在培育下一代的時候更加用心的同時，避免某項科技不會被壟斷。

參與這套教育體係製定的人，占據了60%的龍城成員，最終才把所有方案歸納。

可以說，龍城人人都是老師，人人都要為下一代負責。

此次龍城之行，讓整個華夏官方代表團十分震撼。

可是這又是不可複製的。

因為，陳帆擁有養活所有人的能力，擁有龍城100%的所有權，更可怕的是擁有大家所需的所有物資，這些物資是其他國家或者勢力不可能獲得的。

不知不覺，竟然到了中午一點。

要不是鄭潔提醒，大家都忘記吃中午飯了。

雖然大家官方人員驚訝於陳帆招待他們的國宴級彆的午餐，但這時候的他們竟然出奇的沒有好好享用。

大家都不約而同的加快就餐進度，隻想快些吃完後繼續了解龍城。

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