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陳杜：“那我接著聯係那家化工廠，看看能不能再把價格砍下去一點。”
也就是在這樣一種情況下，兩天後，那位吳管家準時找上了門來。
他臉上依舊掛著得體的微笑，然後開門見山道：“連先生，早上好，請問你已經把錢準備好了嗎？”
連峙抬頭看了他一眼，然後直接拉開抽屜，拿出一張銀行卡，說道：“錢我都已經準備好了。”
“不過得麻煩你稍等一會兒，我的律師馬上就到。”
“畢竟五百萬可不是一個小數目，所以我必須要保證，你的確是代表程家來要債的，而這五百萬最後會到陶柔怡女士的手裡。”
話音未落，吳管家臉上的笑容就再也繃不住了。
第151章
“你說什麼？連峙把錢都還回來了？”
乾省海市，程家的彆墅裡，原本正在修剪花盆裡的蝴蝶蘭的陶柔怡，猛地一用力，直接就把花枝攔腰剪斷了。
“他哪來的那麼多的錢？”
吳管家：“我找人查了一下他的銀行流水。”
“從八月份開始，淺市古玩街的一家名叫齊寶軒的古玩店的老板陸陸續續給他轉了將近四百萬。”
“隨後我就找到了那家古玩店的老板，據他所說，這半年來，連峙撿漏到了好幾件古玩賣給了他。”
砰的一聲。
陶柔怡手裡的剪刀砸在了桌子上。
光滑的大理石桌麵瞬間就被砸出了幾條裂縫。
撿漏到了好幾件古玩？
那個小畜生憑什麼能有那麼好的運氣？
而且他為什麼能夠撿漏到幾百萬的古玩？
不用猜也知道，肯定是因為他在程家的時候，接觸過這方麵的知識。
原本她還以為，離開了程家之後，那個小畜生肯定會永不翻身。
結果這才過去多久啊，他就有了翻身的跡象，靠的還是他在程家時學到的東西。
反觀她的小兒子程明煦，雖然回到了程家，進入了程家的公司，可是這半年來，交到他手裡的項目，五個他搞砸了四個，剩下的一個還是在她的大兒子程寬的幫助下，才做成的。
再這樣下去，他以後還怎麼在程氏立足，甚至是繼承程家啊。
所以這讓她怎麼能甘心？
“不對。”
陶柔怡：“這不是隻有四百萬嗎？剩下的一百萬，還有他開公司的錢又是從哪裡來的？”
吳管家直接低下了頭，聲音也跟著低了下去：“好像是謝家的謝思安借給他的。”
“謝思安？”
陶柔怡先是一驚。
“他想乾什麼？”
他還能是為了什麼？
他肯定是想看程家的笑話。
畢竟整個乾省，誰不知道謝家和程家是水火不容的死對頭。
“畜生，那也是個小畜生。”
“除此之外，我還查到一件事。”
吳管家說。
陶柔怡咬牙切齒：“什麼事？”
吳管家說：“連峙的父親連勝不是被他們送進了淺市精神衛生中心？他們好像給連勝用了一種新藥，連勝吃了三個多月了，似乎快要痊愈了。”
陶柔怡目眥俱裂：“什麼？”
下一秒，她就反應過來。
不行，她絕不能讓連峙翻身，更不能讓連勝痊愈——
淺市這邊。
也就在這幾天裡，連峙先是跑了一趟戊省，以二十五萬元的價格，從戊省大學的關經國關教授手裡，買下了那份重油汙清潔劑的專利。
隨後他就回了淺市，去了陳縣。
最後，他們憑借他們的三寸不爛之舌，順利說服了那家小化工廠的老板，以一百五十八萬元的價格，把那個廠子賣給了他們。
當然了，前提條件是，連峙他們必須要繼續聘用化工廠原有的七名員工。
五天後，他們就用上了他們自己生產的安居牌重油汙清潔劑。
正如同梁博文所說的那樣，這款重油汙清潔劑的清潔效果非常好，至少比他們之前用的那款要好。
“太好了。”
為此，陳杜專門給公司所有的員工都包了一個紅包。
“其實也沒那麼好。”
梁博文把陳杜和連峙拉到了一邊。
然後直接把自己的手機遞給了他們。
隻見一個名叫袁定的人在兩分鐘前，給他發了一堆的消息。
他自稱是乾省最大的保潔公司，福家保潔公司人事部的經理。
他給梁博文開出了二十萬的年薪，想要挖梁博文去福家保潔公司網絡運營部當總監。
梁博文：“你們猜除了我之外，公司還有多少人收到了這條消息？”
早知道他現在每個月的工資可才不到六千塊。
而且他並不覺得以他現在的能力，能夠配得上二十萬的年薪，以及一家市值過二十億的大公司的一部總監的高位。
所以對方打的什麼主意可想而知——
背後之人想通過挖牆角，毀了安居。
所以這背後之人是誰，不言而喻。
沉默了幾秒鐘之後，連峙隻說道：“原本我還想著，等我們能夠正式盈利之後，再改組公司，但是現在看來，對公司進行重組，提升員工薪資待遇勢在必行了。”
畢竟不是所有人都是梁博文，麵對這麼豐厚的條件，都能無動於衷的。
聽見這話，陳杜也沉默了。
這意味著，以後他們每個月的開支，將至少增加一半。
連峙隻說道：“幸好我們之前買工廠和專利隻花了一百八十三萬。”
也就是說他現在手上還有七十七萬的盈餘。
“這七十七萬應該足夠我們再堅持三個月。”
“三個月後，我們肯定能做到盈利。”
聽見這話，陳杜也穩下心來：“沒錯。”
於是第二天，連峙他們就召開了全體員工大會。
公司正式成立人力資源部，財務部，業務開發部，網絡運營部，保潔服務部五個部門。
陳杜作為副總，主管化工廠，兼管人力資源部。
梁博文出任網絡運營部經理，主要負責視頻拍攝，網絡賬號管理等工作。
業務開發部和財務部由連峙兼管。
幸淑蘭出任業務開發部一組組長，負責公司保潔業務。
梁博文的朋友，原本負責公司房屋中介業務的劉玉英，出任業務開發部二組組長，繼續負責房屋中介業務。
保潔服務部分為五個小組，組長分彆由五名老員工擔任。
經理暫不設置，三個月後，從五名組長中選拔出一名主管，半年之內，如果該主管表現依舊出色，直接晉升經理。
公司全員加薪百分之八。
十天之內，人力資源部再招聘一名招聘專員，一名培訓與發展專員，兩名專職司機，十名保潔師，