第1284章 他是在挖大家的根

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宗文峰滿臉無奈，之前的憤怒和強勢都不見了。

“那怎麼辦呢，你們動不動就揮舞著國家權力大棒。

我打不過你們，難道還不能躲著？

非要我站著讓你們打死，你們才高興？”

餘樂天嘴角微微上揚，臉上的嘲諷毫不掩飾，他就是看不慣這些人。

他們打著國家的幌子，乾的卻全都是中飽私囊的勾當！

一幫蛀蟲！

“算了，今天就談到這裡吧，餘總的意思我們已經清楚，等我們商量後拿出方案，再接著談。”

宗文峰不明白餘樂天怎麼突然就對他們有這麼大的敵意，他覺得談判已經沒有必要繼續深入下去。

送走宗文峰等人，餘樂天的心情依然難以平複。

如果有可能，他甚至一家都不想選這些央國企合作。

但現在的情況顯然不允許，他不能完全得罪整個體係。

要讓一部分人拿到好處，然後讓他們去牽製另一部分人，形成一種微妙的平衡。

這是餘樂天破解當前國內困境的方案。

不過經過剛才的談判，他似乎看出來，華夏水產總公司似乎並不想當這個出頭鳥。

他們隻想著拿好處，乾仗的事情卻一點不想提，這是餘樂天很上火的原因。

“哎，看來還要繼續找備胎，不能在一棵樹上吊死。”

不過餘樂天並不慌，最近每天都有很多公司來拜訪，總會有人願意抓住這個機會的。

……

吳宇傑走進辦公室。

“老餘，合作社的初步方案已經做出來，咱們一起看看。”

吳宇傑說話間，將一份打印好的資料遞給餘樂天。

這算是集團接下來幾年最重要的另一個增長極，餘樂天自然需要信得過的人執行。

而吳宇傑毫無疑問是最合適的人選。

“哦，這麼快就弄好了，效率挺高的。”

餘樂天聞言也是眼前一亮，合作社是他改變當前漁業行業從業環境最重要的一環。

餘樂天的想法很簡單，他希望用自己製定的規則，去倒逼國內的漁業行業升級改造。

“按照你的要求，我們針對當前行業船員的痛點，企業的痛點進行分析，最終協商弄出這份合作社細則。”

吳宇傑喜歡做這種有意義的好事，餘樂天明顯也知道這點。

“說說看，咱們的規則都是怎麼定的。”

餘樂天拿起文件隨意翻了翻，這時候他當然不可能細看。

“第一，我們引入數字化管理的概念。”

“這裡麵最關鍵的兩條就是，分彆建立船員誠信檔案和企業誠信檔案，以此來約束雙方的失信行為。

在我們的懲罰機製中，船員的最高懲罰是黑名單，永不錄用。

而企業也有黑名單，結局是開除出合作社。”

吳宇傑語氣輕快，他對這些規則已經是了然於心。

“很不錯，這對於我們淨化當前的就業環境很有幫助。”

餘樂天誇讚道，這確實是和他的想法不謀而合。

“另外，我們的合作社不允許勞務派遣的存在，所有的船員先要經過我們合作社的審核，在合作社注冊後，才能有資格上船。”

吳宇傑很清楚餘樂天關注哪些問題，他也就投其所好。

“很好，勞務派遣這種不良風氣，決不能在我們的合作社上演。”

餘樂天再次點頭，他就知道讓老吳來乾這事肯定沒錯。

“另外，對於職業風險，勞動強度，工資收入低且不穩定，生活條件艱苦等痛點，我們也都有相應的條款進行規範化管理。

隻要我相信，隻要這些管理措施能落地，咱們的合作社肯定會是一股清流的存在。”

想法是好的，難的是如何將這些措施落地。

這一點餘樂天和吳宇傑都清楚。

“關於公司方麵的規範呢，都有哪些亮點？”

沒有過於糾結條款的細則，餘樂天繼續了解其他的東西。

“第一，分成比例的透明性問題，我們要求漁船必須要如實披露，做到最大限度的透明。”

“關於工資拖欠問題，我們要求在船員上岸48小時內必須要支付單次出海的提成和獎金。”

這些措施都是仿效麒麟集團現有的方案寫出來的，隻不過留給合作社更多的時間。

“另外，對於勞動時間和勞動強度，我們也做了細致的規定。”

接下來的時間，吳宇傑將製定出來的方案跟餘樂天細致的解說了一遍。

總體看下來，至少不少問題在方案中都有體現，餘樂天還是非常滿意的。

“很好，暫時就這份方案吧，公布出去，以後在執行中不斷完善。”

最重要的不是方案本身，而是要儘快推進方案落地，餘樂天深諳這一點。

整個行業都在等著合作社的細則，這決定那些公司是否加入合作社。

“行，回去我就讓集團宣傳部將消息發出去，即日起我們就開始接受申請。”

吳宇傑看向餘樂天，征求他的意見。

“可以，資格審查一定要注意，多找些人手，必要時可以讓集團戰略情報部幫忙，你直接找他們就行。”

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