第613章

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電話那頭的張經理見我沒吱聲，還以為我在氣頭上，於是開始對我動之以情曉之以理。
“小沈啊，你得知道，總公司裡中層領導的角色，尤其是跟你同級彆的中層領導們，他們在公司裡是很關鍵的，是上下溝通的橋梁。”
“但現在的問題是，有些中層領導在職責上有點模糊，不清楚自己到底該乾啥，結果就導致了一些工作重疊或者遺漏。”
說到這裡，張經理停了下來，試圖讓我理解這個決定的合理性。
我歎了口氣，示意他繼續。
“還有溝通也是個大問題。有時候上麵的決策到了下麵就變味了，或者下麵的情況反映不上去。”
“何總覺得，這中間的中層環節沒有起到很好的橋梁作用。他想通過調整，讓信息流通更加順暢。”
我皺了皺眉，表達了自己的擔憂：“那裁掉中層，這些問題就能解決嗎？”
張經理歎了口氣，繼續說道：“當然不是簡單的裁掉就完事了。何總的意思是要找到能夠帶動團隊的中層管理者。”
“這樣既能提高決策速度，也能減少不必要的資源浪費。畢竟，公司的目標是生存和發展，不是養閒人。”
我若有所思地點了點頭，但心中還是有很多疑問。
“聽起來這些改變好像都很有道理，但是對我來說，這就意味著我要麵臨失業。”
張經理安慰我道：“變革總是伴隨著挑戰和機遇。但你要相信，公司做出這些決定，也是為了大家的長遠利益。”
“小沈，希望你能體諒到公司的難處，遇到問題時能夠冷靜思考，理性溝通，而不是讓情緒主導了行動，不要總是遇事就各種爆發。那樣對你、對公司，都沒有好處。”
我氣呼呼的反駁道：“即便如此，何總也不能為了合情合理的裁人而故意設局害人吧？”
“張經理，我理解變革的必要性，但何總的做法真的讓人難以信服。”
因為目前公司裁員比較多，公司裡還有許多中層領導，他們同樣因為“涉嫌嫖娼”的莫須有罪名，被何總以同樣的方式解雇。
這一發現讓我意識到，這背後或許隱藏著更深層次的陰謀。
其實聽著張經理訴後了這麼多的話，我也差不多了明白了何總這樣做的目的。
在《勞動合同法》的第39條第（二）款裡，明確規定：“嚴重違反用人單位規章製度的，用人單位可以解除勞動合同。”
而何總正是利用這一點，順理成章的達成了無補償辭退員工的舉動。
我因為去洗浴中心嫖的事情，最終還是被何總拿來當理由，名正言順的把我給開除了。
而不少公司的中層領導，也被同樣的裁員了，給出的理由都是和我一樣的涉嫌嫖，不適合繼續留在公司工作。
我開始懷疑，這一切或許從一開始，就是何總為了降本增效，而精心策劃的一場大戲。
他利用手中的權力，故意製造一些看似合理的借口，將那些在他看來不再需要或者可能威脅到他地位的中層領導們，一一清除。
而我，隻是恰好在那個錯誤的時間、錯誤的地點，闖進了那個飯局，成為了這場大戲中的一個無辜犧牲品。
所以何總就想著用同樣的辦法，也把我這個“麻煩”給一並解決了。